新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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人事の夏沢プロフィール

はじめまして。

企業で人事部門を担当している夏沢 圭(@natusawa-kei)です!

企業人事として10年以上(Twitterプロフィールや記事内でも10年以上と記載していますが、細かく言うと人事業務は13年目ですね)の人事担当経験があり現職の管理職です。

現在所属する会社に転職する前に別の業種や職種も経験していますが、今となっては人事専門です。

現在身を置いているのは、大規模小売の本部人事部門。

商業施設の計画、開発、所有、管理運営、商材の仕入れ、直営店舗営業を行っている環境で人事部門のマネジメントをしています。

 

人事の本音を語ります

人事部門の様々な実務を担当してきた叩き上げなので、上司からの無茶ぶりにも耐え、給与処理や社会保険関係でも散々細かい処理やイレギュラーな処理にも対応し、採用担当も長くやりましたので合計2千回以上の面接にも対応してきました。社員数もどんどん増えてきた環境でしたので、我ながらグチャグチャになりながら人事の業務に必死でした。

そんな経験もあり、アカデミックな理論や定義というよりは人事の現場の本音と現実を重視しており、人事系の話に関しては小手先の綺麗事や理想論があまり好きでないのです。

人事現場の実務を自身の経験を通して知っているから。
泥臭いどころか頭から泥にまみれながらやってきましたので(笑)

綺麗な言葉や横文字でカッコよく、華やかに人事を表現することはできると思いますが、ぼくがブログで語るのはそれとは違う角度のお話し。

でも、本音です。

人事の本音を語ります。

今後更新をしていく記事をご覧いただくと「人事ってスマートでかっこいいな」とは思われないかもしれません(泣)

未だにぼくは現職の人事部門マネージャーとして難航する問題にしょっちゅう直面していて、

その度に華麗にカッコよく問題を解決出来ればいいのですが、人事の現場はそんなに甘くない訳で、やはり綺麗ごとや理想論では済まないのです。

だから、そんなこんなでぼくは人事の本音と現実を語ります。

自己紹介

ぼくの主な担当業務と経験

メモ

・大規模小売の人事部門マネジメント

・人事制度設計と運用

・昇格昇進、配置換えなどの人事管理

・新卒採用

・キャリア採用

・労務管理

・研修

・給与

・社会保険

・改正法への対応

・企業の吸収合併に伴う諸手続きとPMI(統合プロセス)

現在は、マネジメントする立場ですが、実務担当からの叩き上げなのでほぼ全ての人事業務をしっかり、ガッツリ経験しています!

そこんところには僭越ながら自信があります。

これまで培ってきた人事の知識と経験をブログを通じて分かりやすくお届けしていきます。

特に人事としての本音と現実を伝えるということに重きをおきます。

理由は、組織で働くということは、理想論や綺麗事では片づけられない現実があるから。

ぼくのブログでは理想論や綺麗事はほぼ出てきません・・

そんな訳で意識高い系とは反する表現が多いかもしれませんが、決して意識が低かったりやる気がない訳ではなく、むしろその逆で机上の理論や理想を語って解決した気になるのが嫌なだけなんです。

たくさんの人の個性により組織はできている

人事は人にまつわる仕事ですから相対することに沢山直面します。

・仕事が好きな人、嫌いな人

・会社が好きな人、嫌いな人

・やる気のある人、ない人

・意識の高い人、低い人

・生産性の高い人、低い人

・性格の明るい人、暗い人

・積極的な人、消極的な人

・ポジティブな人、ネガティブな人

色々な考えや性格、個性により組織は出来ています。

人事という職種を通じてたくさんの人と接してきた経験を表現しようとした場合、理想論や綺麗事というよりは、本音と現実をお伝えする方が読んでいただく皆様のお役に立てるのではないかと思っています。

人事は人にまつわる仕事。

一生懸命人と接してきたという自負はあります。

そんなわたくし夏沢圭のブログテーマは企業人事の本音と現実です。

もう少し率直に書くと、「人事の現場でグチャグチャになって頑張ってきたので本音を聞いてくださいよ!」ですw

皆さまに楽しんでもらいながらお役に立てればと思います。

よろしくお願いいたします。

© 2021 人事の夏沢