新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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人事の本音

人事の本音と現実について

【人事の夏沢】前段

こんにちは。

昨今いろいろなカテゴリーのブログがあります。

もちろんぼくも色々と拝見し、参考にさせていただいたり、楽しませていただいたりしております。

そのような中、ぼくも「多少のアウトプットを」と思い立ち、この度、僭越ながらブログを開始させていただく運びとなりました!

紹介が遅れました、人事の夏沢と申します。詳細プロフィールはこちら

テーマは一言【人事】です。
「ひとごと」ではなく、「じんじ」です!
ぼくは企業人事に長く携わってきました。
現在も現役の企業人事の管理職です。
実務担当としてもマネジャーとしても人事や組織に関わることを仕事としてきました。

そんなぼくが、
みなさんにアウトプットできる事柄があるとすれば、
一定以上の経験や専門性を有する分野を選ぶとすれば、
この人事というテーマが適当と思いました。

問題は、面白いかどうかですね・・
パット見のテーマとしては圧倒的に面白そうではないですねw
まずかたそうなイメージだし。
しかし、そこを何とかそれなりに面白いコンテンツになるように頑張って参ります!

面白さにも種類があると思っておりまして、
笑う、ウケるといった面白さでなく、
いわゆる「ふむふむ」、「なるほどね」的な面白さの方向です(という希望)

人事のあれこれについて書いてみる

そもそも人事って不透明な部分が多いと思いませんか?

メモ

・応募した書類って誰がどうやって見ているの・面接って何を見られているの
・人事異動ってどうやって決まっているの
・昇格って誰がどうやって決めるの
・転勤って誰にどうやって白羽の矢が当たるの
・正直感覚でやってるでしょ
・人件費のコントロールってどう行われているの
・リストラとかってどう検討されているの
・問題社員がいる場合ってどうしているの
・ダイバーシティとかインクルージョンとか何のこと
・コンプライアンス違反があった場合ってどうなるの

とか
サッと考えても結構ありまして。

AIとかテレワークが発展していくことと思いますが、
組織というものが人で構成されている以上、
そこに所属する人について日々様々な事柄が生じます。

人に係る様々な事柄を人事というカテゴリーで取り扱って参ります!

人事の夏沢をよろしくお願いします。

-人事の本音

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