新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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給料・労務の本音

有給消化義務は罰則あり。従わない社員への対応は?

2020/11/15  

年次有給休暇の消化が義務付けられる時代になりました。この有給消化義務には罰則もあります。誰に対しての罰則なのか

有給休暇を全部消化するのは常識といえる時代になったのか

2020/11/14  

有給休暇は社員の権利です。しかし、これを全部消化することは躊躇されるケースが多いのでは。有給を全部消化することは

会社での出世のチャンスを他社員よりも多くする方法

2020/10/20  

これらをしっかり意識した行動をすれば出世のチャンスは他社員に比べて遥かに多くなります。

労務管理を制する者は人事を制する

2020/10/10  

人事の立場の言い方をするなら、定めた内容を社員に守ってもらう必要があるということになります。端的に言えば欠勤は1日でもあれば人事的にはバツなのです。

昇格と昇進の決定メカニズム。昇格・昇進はどのように決まるのか

2020/9/6  

社員の等級や役職が上がることがあります。会社員の大きな関心ごとの一つで、これも地位が変わるという意味では人事異動です。

給料の手当にも色々な種類あり。手当で企業の本音を見抜く方法

2020/8/28  

給料には様々な内訳があり、企業により異なります。諸手当の充実は働いてからの納得性も含めて重要

給料の決まり方と上がり方

2020/8/26  

多くの人は、給料の金額そのものは気になっても給料のルールというのはあまり気にしないかもしれません。

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