新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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転職

ブラック企業の見分け方を求人側の舞台裏から書いてみる

2021/2/13  

ブラック企業の見分け方の難しい所は、外部から見てわからないということです。ブラック企業を見極めるには、求人側の舞台裏を知っていることが役立ちます。

ブラック企業の主な特徴とは。意外と身近な存在なので要注意

2021/2/8  

ブラック企業は実は身近な存在です。新卒であれば就職先にブラック企業を選択しないこと、転職する方であれば転職先にブラック企業を選択しないということが最も重要な

みなし残業制はブラック企業の特徴の代表格。残業代未払いを疑おう

2021/2/8  

みなし残業制を残業代の削減手段として利用している会社はブラック企業の可能性が高いです。みなし残業制は不当な残業代未払いに繋がる悪質な制度で

転職回数が多い人から応募があった際の企業人事の本音

2021/2/4  

短期間の転職を繰り返し、転職回数が多くなっている方はジョブホッパーと呼ばれます。今後も転職を繰り返すことでジョブホッパーとして待遇や環境が

転職は慎重に進めるのが大切。ある条件下では急ぐべき転職も

2021/2/3  

転職は慎重に考え、進めていくことが大切です。しかし、一定の条件下では転職を急いだ方が良いという場合があります。その条件とは

転職するときに意識したい【時期】を企業人事が解説してみる

2021/2/2  

転職をしようと思ったら最適な時期を意識することが大切です。転職活動をする際に考慮したい3つの時期、つまりタイミングについて

転職したくなる理由を企業人事の観点で考えてみる

2021/2/1  

転職を検討するにあたっては、最適な時期を見極め、転職動機を整理し、ご自身が転職市場で評価されるように工夫するためのポイントがあります。

通年採用を行っている企業の本音!求人内容を見極めるべし

2020/9/18  

一言に随時採用といっても目的をみてみると業容拡大という前向きな理由から、いつでも欠員状態という理由まで様々です。

キャリア採用で求職者が最も気を付けるべきモノ

2020/9/16  

キャリア採用の枠で転職しようとする場合、求職者側が最も気を付けなくてはいけないのが企業側の

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