新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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企業人事の本音と現実

経営陣と喧嘩できる人事はいるか

2020/9/21  

人事の分野で代表的な指標があります。労働生産性と労働分配率というものです。これを知ることで益々頑張ろうとなるのか、あるいは

キャリアパスとは?その道筋は描くのか、辿るのか

2020/9/14  

企業での仕事って、自分がやりたいことが必ず出来る訳ではないですよね。適正の有無とかジョブローテーションなどの要素で

人事異動の決め方。誰がどのようにいつ決める?攻略法はある?

2020/9/12  

人事異動の頻度や規模や内容による種類ではなく、人事異動の決め方、決まり方について、人事の経験からの本音と現実を書いて行きたいと思います。

人事権のない人事は人事にあらず

2020/9/11  

人事異動に期待する効果は様々で、頻度、規模、内容により企業が人事異動に期待する効果が違います。

正社員登用とは?正社員になりたい方に読んでもらいたい記事

2020/9/9  

登用制度は全ての企業にある訳ではありません。社員のうち非正規雇用の社員が比較的多い企業では、この登用制度が

役職の真実を今こそ語ろう。出世したいや偉くなりたいについて。

2020/9/5  

今回は役職。役職って何だ。ほとんどの企業では、組織の中に様々な段階があり、その段階に応じた役職があります。

人事とテレワーク!人事はWebで社員を理解する時代

2020/9/1  

会社で仕事するより生産性が上がるかは疑問ですが、単純に自宅や好きな場所で仕事が出来た方がいいと思っています。

人事の本音と現実について

2020/8/4  

【人事の夏沢】前段 こんにちは。 昨今いろいろなカテゴリーのブログがあります。 もちろんぼくも色々と拝見し、参考にさせていただいたり、楽しませていただいたりしております。 そのような中、ぼくも「多少の ...

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