新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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企業人事の本音と現実

テレワーク導入の本音と現実。企業人事が思うテレワーク

2020/11/25  

コロナ禍において一気にテレワークの導入が進むことになりました。結局テレワークは今後も積極的に利用すべきなのかそうでないのか、企業人事としての本音と現実を

障害者採用を担当することは重要度がとても高いのです

2020/11/22  

障害者採用の現実的な情報として参考になると思われる企業人事目線での障害者雇用についてを書いていきます。一言に障害者採用と言っても、障害の内容は個人で異なりますので、

メンタル不調社員への対応を企業人事が書いてみる

2020/11/13  

組織にとっての最適化に繋げるために本人が不納得な解決策を講じる場合、大切なのはいきなり

メンタル不調の診断と職場対応の現実

2020/11/12  

メンタル不調社員の把握ですが、人事が社内のメンタル不調者を常に把握しておくというのは不可能です。一定以上の社員数がいれば社員一人ずつのメンタル面の良し悪しを

モンスター社員が現れた!戦う?逃げる?

2020/11/9  

どこの企業にも平素の行いや態度が悪いモンスター社員がいる場合があると思います。そんな素行不良のモンスター社員について人事の本音や

音信不通になる彼氏彼女がいる様に音信不通になる社員もいるのです

2020/11/7  

長く人事を経験しているとたまにはこういう事態にも直面します。音信不通すなわち行方不明

問題社員があなたの身近にもいるはず!その対処法とは。

2020/11/6  

仕事をさぼる頻度やレベルが酷ければ何らかの服務規律違反に該当している可能性が高いので処分することは可能ですが、重要なのは

採用とか人材育成だけでは人事を戦略的に語れない

2020/11/4  

人事という職種の中で最も重要だと考える担当業務について書いてみたいと思います。人事の業務で最も大事なのは採用、研修ではなく

人間関係を武器にして出世する人の話。打ち鳴らせ!出世の太鼓

2020/10/31  

人間関係を最大限活用して自身の武器としたり、昇格や出世に役立てたりすると

人間関係はメンタルヘルスに直結。その対処法について

2020/10/29  

きっと気持ちが弱ってしまっていたり、メンタル面が不調な人は今の仕事や会社の環境について色々思いを

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