新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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月別アーカイブ:2021年03月

人事と現場の溝

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

2021/3/30  

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

gundam01

ガンダム歩行計画と人事

2021/3/24  

実物大ガンダムの歩行をさせるという壮大なプロジェクトを企業人事の観点で記事にしてみようと思います。ガンダム歩行計画に携わることになった関係各社の

人事とコスト

人件費は企業人事のコスト意識の根幹

2021/3/18  

人件費について、人事のコスト意識という観点で無用な固定費は上げないということを密室で

メンター

メンター制度は導入すべき?人事の現場の本音

2021/3/16  

メンター制度について理想的なことがよく言われますが、この制度を導入している企業によくあるパターンは、

HSP

HSPについて人事が認識・対応するべきこと

2021/3/13  

HSPに該当する方が、会社内での仕事のしづらさ、生きづらさを感じている場合は、ぜひ人事担当にお声掛けください。人事は社員の

東京オリンピックと人事

東京オリンピックと働き方改革

2021/3/10  

企業人事が考える東京オリンピックへの取り組みをいくつか挙げてみます。東京オリンピックの大会ボランティアへの参加に特別休暇を

2023年度新卒採用就活インターンシップ

人事がお薦めする2023年度新卒採用インターンシップ

2021/3/8  

2023年度新卒採用向けインターンシップの選び方のポイントをインターンシップの作り手側である企業人事の観点から挙げると

2023年度新卒採用就活インターンシップ

2023年度新卒採用に向けたインターンシップのポイント

2021/3/7  

コロナ禍の長期化で2023年度新卒採用の就活にも様々な影響がありそうです。企業側のインターンシップについての本音は次の2パターンがあります。

レピュテーションリスク

嫌われても人事がやるべきレピュテーションリスクの回避方法

2021/3/5  

こんにちは人事の夏沢です! 人事にまつわる様々なことを書かせていただいておりまして、人事の本音、人事の舞台裏、給料や出世のポイントなどについて長年にわたる企業人事の経験という観点でブログを書いておりま ...

出世して偉くなる人の特徴

出世して、偉くなる会社員の特徴を人事が書いてみる

2021/3/4  

会社の中で出世して偉くなる人ってどんな人でしょうか。会社で偉くなる人というのは仕事が出来るからとか人事評価が高いからという理由だけではなく、

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