新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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月別アーカイブ:2021年02月

労務管理と残業

労務管理と残業についての企業人事の本音

2021/2/27  

こんにちは人事の夏沢です! 人事にまつわる様々なことを書かせていただいておりまして、人事の本音、人事の舞台裏、給料や出世のポイントなどについて長年にわたる企業人事の経験という観点でブログを書いておりま ...

社会保険

健康保険を損得という観点で企業人事が書いてみる

2021/2/26  

優良な内容の健康保険は、ホワイト企業ならぬホワイト健康保険といっても過言ではないくらい

退職代行サービス

退職代行サービスの本当の使い方

2021/2/23  

違法業者もある退職代行サービスは安心、安全に進めることができるサービスを選択する必要があります。退職代行は代理交渉であって正式に代行できるのは

東京五輪組織委員会密室人事

東京五輪組織委員会による密室人事を企業人事が書いてみる

2021/2/21  

組織委員会会長の後任選びでは密室人事が話題になりました。企業内の人事においても密室で行われることが多い訳ですが、なぜ人事は密室で

スペシャリストとゼネラリスト

スペシャリストとゼネラリスト。転職市場で需要が多いのはどっち

2021/2/20  

スペシャリストとゼネラリストのどちらが得か、そして特に転職市場における重要度が高いのはどちらなのでしょうか。転職市場で需要が多いのは、

ワークライフバランスの本質は人事を悩ませる

2021/2/15  

ワークライフバランスの本質はなかなか曲者です。仕事時間と私的時間の調和が取れると双方の充実に繋がるということなのですが、実はその本質は

ブラック企業の見分け方を求人側の舞台裏から書いてみる

2021/2/13  

ブラック企業の見分け方の難しい所は、外部から見てわからないということです。ブラック企業を見極めるには、求人側の舞台裏を知っていることが役立ちます。

やる気の価値とは。やる気を損得勘定してみる

2021/2/11  

やる気の価値をどう判断するのかは難しいところです。例えば月給30万円の方が「これ以上やると30万円以上の頑張りになってしまう」と判断する

ブラック企業の主な特徴とは。意外と身近な存在なので要注意

2021/2/8  

ブラック企業は実は身近な存在です。新卒であれば就職先にブラック企業を選択しないこと、転職する方であれば転職先にブラック企業を選択しないということが最も重要な

みなし残業制はブラック企業の特徴の代表格。残業代未払いを疑おう

2021/2/8  

みなし残業制を残業代の削減手段として利用している会社はブラック企業の可能性が高いです。みなし残業制は不当な残業代未払いに繋がる悪質な制度で

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