新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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月別アーカイブ:2020年11月

ES(従業員満足度)を向上させる方法を企業人事がリアルに書いてみる。

2020/11/28  

こんにちは人事の夏沢です! 人事にまつわる様々なことを書かせていただいておりまして、時に人事の本音、時に人事の舞台裏、時に給料や出世のポイントなどについて、企業人事ならではの視点でブログを書いておりま ...

エンゲージメントを経営課題にしている会社は実在するか

2020/11/26  

人事分野でのエンゲージメントの意味するところは「社員の会社に対する愛着心や思い入れ」と言われています。さらにこれにもう少し説明を加えると

テレワーク導入の本音と現実。企業人事が思うテレワーク

2020/11/25  

コロナ禍において一気にテレワークの導入が進むことになりました。結局テレワークは今後も積極的に利用すべきなのかそうでないのか、企業人事としての本音と現実を

障害者採用を担当することは重要度がとても高いのです

2020/11/22  

障害者採用の現実的な情報として参考になると思われる企業人事目線での障害者雇用についてを書いていきます。一言に障害者採用と言っても、障害の内容は個人で異なりますので、

同一労働同一賃金に対応すること。それは多様な働き方を認めること

2020/11/19  

同一労働同一賃金は、同一企業における正規雇用社員と非正規雇用社員の間の不合理な待遇差の解消を目指すものとされています。多様な働き方が求められて来ている中で

36協定とは?残業時間の上限や特別条項の本音

2020/11/17  

みなさんが当たり前のように行っている日々の残業も実は労働者と会社側で「36協定。通称、サブロク」を締結してあるので残業が出来るということになっています。このサブロクは、

有給消化義務は罰則あり。従わない社員への対応は?

2020/11/15  

年次有給休暇の消化が義務付けられる時代になりました。この有給消化義務には罰則もあります。誰に対しての罰則なのか

有給休暇を全部消化するのは常識といえる時代になったのか

2020/11/14  

有給休暇は社員の権利です。しかし、これを全部消化することは躊躇されるケースが多いのでは。有給を全部消化することは

メンタル不調社員への対応を企業人事が書いてみる

2020/11/13  

組織にとっての最適化に繋げるために本人が不納得な解決策を講じる場合、大切なのはいきなり

メンタル不調の診断と職場対応の現実

2020/11/12  

メンタル不調社員の把握ですが、人事が社内のメンタル不調者を常に把握しておくというのは不可能です。一定以上の社員数がいれば社員一人ずつのメンタル面の良し悪しを

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