新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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月別アーカイブ:2020年10月

人間関係を武器にして出世する人の話。打ち鳴らせ!出世の太鼓

2020/10/31  

人間関係を最大限活用して自身の武器としたり、昇格や出世に役立てたりすると

人間関係はメンタルヘルスに直結。その対処法について

2020/10/29  

きっと気持ちが弱ってしまっていたり、メンタル面が不調な人は今の仕事や会社の環境について色々思いを

社員が抱える人間関係上のストレスを人事が把握する方法

2020/10/27  

人間関係上の問題を皆無にすることは難しいと思うのですが、改善するための工夫や努力は講じなくてはなりません。

人間関係を理由に退職を考えている方へ。まずは一旦深呼吸

2020/10/22  

人間関係のトラブルが当人を大いに悩ませ、最初は何とか改善を試みるものの改善にいたらない場合、

人事情報管理の実態についての残念なお知らせ

2020/10/22  

人事情報は、超重要資料でありますが、その取扱い現場には理想と現実があります。

会社での出世のチャンスを他社員よりも多くする方法

2020/10/20  

これらをしっかり意識した行動をすれば出世のチャンスは他社員に比べて遥かに多くなります。

若手社員は金の卵。さてその育て方は・・

2020/10/18  

せっかく入社してきた若手社員に対しては、社内の多くの人が丁寧に接したいと考えています。そんな大切な存在である

問題行為からの懲戒処分!その舞台裏とは

2020/10/17  

問題行動の内容は非常にたくさんありますし、どうしても予期していない事も起こる訳で

働き方改革について格好つけずに正直なことを書いてみる

2020/10/15  

働き方改革には、まさに会社員の本音と建前がわかりやすく共存していると思いますが、理想論で書かれたり、

働き方改革、それは会社員が自由を手に入れるための改革

2020/10/14  

これらが会社員にとっての当たり前になるのだとしたら、なんと魅力的な職業なんでしょう。まさに理想論ですが、例示した内容の前半はまとめると

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