新卒2年目

2021/5/10

社会人2年目で会社を辞めたと思っている方の選択肢について

社会人2年目で会社を辞めたいと考えている方が、本稿で書かせていただいたことも踏まえて悩んだ結果、やはり辞めたいという思いが変わらなかった場合、

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新卒の適応障害

2021/4/17

新卒の方が適応障害になった場合の相談先と解決方法

入社後まもなく適応障害の症状が出た場合に誰にどのように相談したらいいか分からないということがあります。どのように解決していくのがいいのか。

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新卒退職言いづらい

2021/4/15

新卒が退職の思いを会社に言いづらい時の解決方法

企業人事である筆者がお薦めする新卒の方が退職を言いづらい場合に取るべき唯一の行動は、

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退職したいあなた

2021/4/10

仕事を辞めたいと思う新卒のあなたへ【入社1ケ月編】

あなたにとって「耐えられない」という感情がすぐに頭に浮かぶ状況であれば思い切って考え方を変えてみましょう。

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dx

2021/4/7

人事分野のDX(デジタルトランスフォーメーション)の本質とは

人事の業務は収益とは直結しないと思われがちですが、大げさに言えば人事のDXは企業の収益向上に繋がるといっても過言ではないと

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限定正社員の限定性

2021/4/5

限定正社員の限定性と能力についてのよくある誤解

限定正社員というくらいですから何かが限定されているんですね。この限定正社員の限定性についてはよく誤解が生じます。限定正社員は

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well_being

2021/4/5

Well being(ウェル・ビーイング)を人事の視点で考えると

Well beingつまり幸福や社会的に良好な状態を意味する概念について、なぜ一介の企業人事が書こうというのか。社員と関わることを本職としている企業人事としては

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人事と現場の溝

2021/3/30

人事は現場を知らない?管理部門と現場に生じる溝について

人事の視点から管理部門と現場部門とに生じる溝についての現実を書いてみたいと思います。この溝を埋める解決手段は、

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月別アーカイブ:2020年08月

給料の手当にも色々な種類あり。手当で企業の本音を見抜く方法

2020/8/28  

給料には様々な内訳があり、企業により異なります。諸手当の充実は働いてからの納得性も含めて重要

給料の決まり方と上がり方

2020/8/26  

多くの人は、給料の金額そのものは気になっても給料のルールというのはあまり気にしないかもしれません。

新卒採用での面接のポイント

2020/8/21  

いよいよ採用選考の最後の段階となる面接です。面接も企業によって、回数ややり方が様々です。

新卒採用の適性検査(SPI)ポイント

2020/8/19  

SPIの問題集や対策本はたくさんありますので、このブログにおいては、問題の解き方ではなく、

エントリーシートの書き方とコツ

2020/8/17  

選考の段階ごとに企業の採用担当の目線などを書いてみます。まず書類選考。通常の選考フローは書類選考としてエントリーシートから始まるケースが多いですね。現在では

新卒採用の企業選びのポイント

2020/8/16  

今回は、新卒として就活する際の企業選びのポイントを考察してみます。

人事の本音と現実について

2020/8/4  

【人事の夏沢】前段 こんにちは。 昨今いろいろなカテゴリーのブログがあります。 もちろんぼくも色々と拝見し、参考にさせていただいたり、楽しませていただいたりしております。 そのような中、ぼくも「多少の ...

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